История человечества может быть рассмотрена как мистерия постижения силы, что пронизывает все измерения нашего существования и движет нами.


В первой половине XX века вслед за З. Фрейдом, В. Райхом и К.Г. Юнгом важнейший шаг в понимании этой силы был сделан Дж. Кэмпбеллом в его книге «Тысячеликий герой» (1949). В ней автор объединил свои собственные многолетние исследования мифологии с открытиями Юнга об архетипах коллективного бессознательного и впервые дал убедительную картину того, как ключевые архетипы, взаимосвязанные в мифе мифов – путешествии героя – управляются энергией героизма.


Там, где Кэмпбелл видел одно, мифическое путешествие, сегодня можно различить восемь разных видов героических путешествий, объединяемых в три класса, – мифических, духовных и шести человеческих (экзистенциальных), соответствующих трем главным измерениям человека и мира, выделяемым во всех картах реальности, начиная с древнейших времен (нижний мир, средний мир и верхний мир в шаманизме). И подобно тому, как Кэмпбелл обнаружил карты мифических путешествий в мировых мифах, сказках и фольклоре, мы можем найти карты и навигаторы для других семи путешествий в мировой культуре и духовных традициях.

Если вы завершили экзистенциальное путешествие, то вы реализуете в себе высший идеал человеческого всестороннего развития – ренессансного человека – обретаете целостность. Это акмедревних греков или индивидуализация по К.Г. Юнгу.
Если вы совершили духовное путешествие, то, в соответствии с древними традициями, вы обретаете окончательную свободу или просветление.

Наш мир находится в постоянном движении и изменении. Нам, как людям, необходимо адаптироваться к этим изменениям и учиться новому, чтобы не отставать от общества. Важно помнить, что не все изменения являются положительными, и мы должны быть осторожны и критически оценивать ситуацию.
В нашем мире происходит множество глобальных изменений, и каждый из нас неизбежно сталкивается с их последствиями в одной или другой форме от глобализации до научного прогресса, от неравенства до благополучия и здоровья. Практически каждый человек задает вопросы и ищет решения:

• Что происходит в мире?
• Как жить?
• Кто я?
• Что делать?

Эти вопросы являются сложными и требуют общего взаимодействия и решений, чтобы создать мир, который будет лучше для всех. Мы с вами

Что мешает нам раскрыть свои возможности и в полной мере воспользоваться теми возможностями, которые предоставляет нам жизнь? В чем главная причина наших затруднений в жизни, отношениях, бизнесе? Каковы основные причины наших проблем, стресса и напряжений и как подходят к решению этих проблем великие психологи, люди искусства и мастера духовных традиций? Что мешает нашему развитию? Почему мы редко добиваемся поставленных целей? Почему мы часто несчастливы? Почему мы еще не просветлены?

Каким должен стать человеческий мир, чтобы максимально поддерживать главную цель вселенной — эволюцию? Мир, в котором все — медицина, этика, политика, экономика, образование, искусство, повседневная жизнь, досуг, бизнес, духовность — служат, прежде всего, этой задаче.

Our managers are always ready to answer your questions. You can call us during the weekends and at night. Also, you can visit our office for a personal consultation.

Мир меняется, и нам нужны новые лидеры, чтобы управлять компаниями в этой новой реальности. Современный бизнес требует гибкости, инновационности, сотрудничество, сплоченности и умения адаптироваться к изменяющимся условиям рынка.

От новых лидеров компаний требуется развитый эмоциональный интеллект, способными строить эффективные отношения с сотрудниками, клиентами и партнерами. Им важно быть готовыми работать в условиях неопределенности и брать на себя риски для достижения новых целей. Другим важным качеством новых лидеров компаний является умение использовать технологии для увеличения эффективности бизнес-процессов и повышения сотрудничества в компании.

Кроме того, новые лидеры должны быть готовы принимать и учитывать мнение своих сотрудников, уметь делегировать задачи с учетом способности подчиненного и навыки управления командой. Одним из самых важных это навык управления изменениями и готовностью адаптироваться к новым тенденциям и технологиям. При этом у каждого лидера есть свои враждебные способности, мы поможем их раскрыть через осознавания 8 схем мышления лидеров.

Our managers are always ready to answer your questions. You can call us during the weekends and at night. Also, you can visit our office for a personal consultation.

Человек и технологический прогресс связаны тесно в сфере карьеры. С развитием технологий, многие профессии изменились, а некоторые из них полностью исчезли. Но одновременно в отношении технологий ключевой роль играет человек - его знания и компетенции являются важным источником прогресса как для общества, так и для организаций.

Одним из главных вызовов для человека в связи с технологическим прогрессом является сохранение релевантности своих навыков и компетенций в быстро меняющемся мире. Это означает, что люди должны быть готовы к продолжающейся учебе и развитию навыков, которые будут полезны для их карьеры.

Другой важный аспект для карьерного успеха человека - это использование технологий в своей работе. Современные технологии могут позволить людям улучшить свою продуктивность, расширить свою коммуникацию, улучшить управление свое личным временем и эффективностью работы, а также снизить затраты на выполнение определенных задач.

Также технологический прогресс здесь касается и создания новых возможностей для различных видов работы. Он может создать больше мест работы в новых сферах, а также дать возможность людям работать в более ранние часы, удаленно или в нескольких сферах одновременно.

В целом, безусловно, технологический прогресс имеет огромный положительный вклад, но важно понимать, что основная роль связана с человеком и его умением адаптироваться и использовать все новые возможности. Работа над развитием личных и профессиональных навыков и использование новых технологий в своей работе могут помочь справиться с вызовами и достичь карьерного успеха.

На встречи мы разберем какие профессии будут востребованы? Как изменяться собеседования? Как построить карьеру в меняющим мире?

Схемы отношений в современном мире могут быть достаточно разнообразными, так как каждый человек строит свои отношения на основе своих личных ценностей, переживаний, опыта и желаний. Семейные отношения в современном мире меняются. Сегодня существует большое разнообразие типов и форм семей, и они все претерпевают изменения в своей структуре, функциях и ценностях.

Одной из наиболее заметных тенденций является уменьшение числа браков и долгосрочных отношений между людьми. Люди становятся более свободными в своих отношениях, экспериментируют с различными формами и конфигурациями отношений, такими как, например, полиамория, свободные отношения, суррогатное материнство и даже одиночество. Другой заметной тенденцией является увеличение количества семей, которые состоят из одного родителя. Это может быть связано с разводами или принятием решения иметь ребенка одной матью или отцом.

Также стоит отметить, что наличие брака и детей уже не является целью жизни для всех людей, как это было раньше. Современные люди стремятся к самореализации, и это может происходить в разных формах, включая творческую работу, путешествия, общественную деятельность и т.д.

Несмотря на эти изменения, связанные со сменой ценностей и принципов в обществе, семья по-прежнему остается важной социальной институцией. Она является основой общества и значимым фактором в развитии детей, которые также могут сталкиваться с уникальными вызовами и проблемами в связи с изменением семейных установок. Мы вмести рассмотрим схемы отношений в чем уникальность, а так же с какими проблемами их приходиться сталкиваться. Осознаем какие отношения нам ближе, что в ним мы можем создать для гармонии каждого члена семьи.

Our company works according to the principle of individual approach to every client. This method allows us to succeed in tasks of any level.

Климат в семье - это общая атмосфера, которая существует в доме и между членами семьи. Этот климат может влиять на эмоциональное и физическое здоровье всех, кто живет в этой семье. Хороший климат в семье может увеличить чувство безопасности, поддержки и понимания, что в свою очередь может улучшить качество жизни каждого члена семьи. Плохой климат в семье может привлечь большое количество конфликтов, стресса и разобщения между семьями.

У некоторых семей есть поддерживающая атмосфера, где члены семьи могут выражать свои чувства и эмоции более свободно, тогда как другие семьи могут иметь более агрессивный климат. В любом случае, важно создать атмосферу, которая сделает всех членов семьи чувствовать себя комфортно и в безопасности.

Для улучшения климата в семье, необходимо способствовать общению, пониманию и взаимовыручке внутри семьи. Это может быть достигнуто с помощью регулярных семейных встреч, общей деятельности, установления границ и уважения других членов семьи. Важно также, чтобы каждый член семьи мог выражать свои чувства и мнения, чтобы уважать друг друга, а не подавлять, соблюдать социальные нормы и вести себя этично в семье.

Создание хорошего климата в семье - это процесс, который требует обучения и работы со всеми членами семей, данный процесс является важным шагом к созданию более положительной атмосферы в доме и наиболее благоприятным условиям для здоровья и счастья всех членов семьи.

Мы рассмотрим практики, которые могут создать счастливые семья

Our company works according to the principle of individual approach to every client. This method allows us to succeed in tasks of any level.